- 支援地域 -
26都道府県
>>> Work Style
NTT DX パートナーは
こんな会社です。
「DX」という切り口で豊かな社会を実現することを目的に、2022年1月に設立。
熱意と実行力あふれるメンバーが、お互いに助け合いながら「共創」「伴走支援」による
「地域活性化」「社会課題解決」に次々とチャレンジしています。
[数字で見るDXパートナー]
多彩な人材を中心に活躍中
NTT東日本グループからの出向メンバーや中途でジョインしたメンバーが、それぞれの経験・知識を生かして、日々アイデアを出し合っています。
中途メンバーの経歴は、大手商社や地域関連のスタートアップ、エンタメ系のプロデュース会社など多岐に渡ります。
- 従業員数 -
66名
※役員を除き、人材派遣社員を含む
(2025年11月1日現在)
- 社会人採用 -
24名
- 男女比 -
男性67％
女性33％
- 平均年齢 -
44.9歳
社会人採用のみ：42.1歳
※役員を除き、人材派遣社員を含む
- 従業員の居住地 -
15都道府県
QOLを大切にした環境づくりに
力を入れています
リモートワーク、フルフレックス（コアタイムなし）、充実した休暇制度などはもちろん、好きな場所で働くことができるワーケーション制度までさまざまな働き方が可能です。
>>> Career Recruiting
経験者採用
DXパートナーは事業戦略「Service Value Chain」を掲げており、顧客のDXを上流(コンサル事業）から下流(SaaS/SI/BPO事業）までEnd to Endで支援することを掲げております。
従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していく、地域密着企業であるNTT東日本グループならではのスタイルを磨いています。
多くの仲間と、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
こんな仲間を歓迎します！
- 地域社会の課題解決に強い気持ちを持ち、お客さまが抱える様々な課題やニーズに対し、自ら考え、泥臭く実践できる方
- お客さまの業務変革のための推進プロジェクトの立ち上げや、コンサルティング経験を持った方
- お客さまの業務変革に自らの技術力をもって挑戦したいエンジニア
[ NTT東日本 経験者採用情報 ]
NTT東日本グループでも採用活動を行っております。
詳しくはこちらから詳細をご覧ください[ 採用活動におけるハラスメント防止方針 ]
【安心して就職活動に臨めるように】
株式会社NTT DXパートナー（以下、当社）は、「NTTグループ人権方針」に基づき、人権尊重を重要な社会的責任と捉え、採用活動においても応募者・求職者のみなさまとの信頼関係を大切にし、一人ひとりを尊重した採用活動を行っております。
皆さま一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、あらゆるハラスメントや差別を禁止し、公正かつ誠実な採用活動を実施してまいります。
【当社の取組み】
ハラスメントの防止
採用活動において、応募者・求職者のみなさまに対するハラスメントや差別につながる行為を行いません。
また、採用活動に関わる社員への周知・啓発を行い、適切な採用活動の実施に努めます。
採用活動ルールの整備
応募者・求職者の皆さまとの面談や連絡方法に関するルールを整備し、適切な運営に努めております。
面談はオンラインや当社オフィス、その他適切な環境等（公共施設、商業施設など含む）でのみ実施いたします。
求職者の皆さまとのご連絡には、会社メールアドレス、業務用電話、採用管理システム等の公式な連絡手段のみを使用いたします。
相談窓口の設置
採用活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する行為があった場合には、ご相談いただける窓口を設けております。
※差し支えない範囲で相手方の氏名・所属先（企業名、部署等）、発生した時期・場所、どのような事象があったか、希望される対応等をご記入ください。
ご相談窓口：お問い合わせフォーム
プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止
相談内容や個人情報は適切に取扱い、ご相談いただいたことを理由として不利益な取扱いを行うことはございません。
本窓口へのご相談が採用選考やその結果に影響することはございません。